我是一位网迷，看到很多人在网上开店，可我不知道怎么操作这个流程，请哪位高手指点指点？

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选择开店的形式

网上开店主要分为两种形式，一种是自己设立专门的网站作为销售平台，从网站的维护、更新、到宣传、销售都要自己一手包办，优点是网站的设计可以创出自己的个性吸引顾客，更可以自己设立网站论坛，及时收到买家的意见反馈，但投入的成本、精力和时间也相应地增多；而另一种是利用其他网站提

供的平台来销售自己的商品，如现在比较流行的易趣、淘宝等网站就为人们提供销售的平台，不过网业的设计比较单一，缺乏个性，优点是省去设计网站的时间，大型网站的知名度也有助于增加自己店铺的点击率，省去宣传费用。

■交易网站现在提供越来越方便的交易发布方式，让每个人都能轻松开网店。

当个网店好老板

听了别人的成功经验，是不是蠢蠢欲动想上网一尝当老板的滋味呢？行家提醒新手，网上开店虽然说起来容易，但还是得事前做好一定的功课才能获得成功，如果你是新手，不妨参考行家们总结的小经验，那样才能事半功倍。

●卖前：

A.首先学习当顾客。可以到网智、淘宝、易趣等网站，先当几回买家，熟悉网上购物的整个流程，有助于吸收经验。

B.选择合适的商品。选择一些特别的、有个性的商品是吸引顾客的重点，此外就是要看货源，选择自己容易找到货源的商品，利用地区价格差异来赚钱。

C.申请网站平台或成立个人网站。域名、地址好比是门牌号码，对于入驻商城，选择标准是要选择人气旺盛的网站，自己成立网站的可以借鉴别人的成功经验。

D.考虑商品的定价。价格定位首先要保证自己的利润点，保住自己的基本费用。对于刚刚起步的店，价格定位一定要吃准，不要轻易降价，也不要定价太高，定好的价格不要轻易去改。

E.网店名字和商品介绍要吸引人。网店的名字要起得醒目，而网上出售商品，绝大部分的时候买家是无法看到实物的，所以需要拍出清晰漂亮的商品照片，还要有详细的商品描述，这样才能对买家有更大的吸引力。

●卖中：

货物更新迅速。把新货挂到网业明显位置，标题设计要有吸引力。

●卖后：

A.售后服务要周到。卖出商品后，要在第一时间和买家取得联系，发货后尽快给您的买家发一封发货通知信，最好能附上包裹单的照片，让买家能看清楚上面的字迹和具体编号等信息，让买家更放心，也让买家感到亲切，这对吸引“回头率”很重要。

B.重视网店的“信用度”评价。商品网上成交时，提供平台的网站将按商品成交价的比例收取一定的交易服务费，达成交易后，买卖双方都有义务为对方做信用评价，高信用度对于网店的经营至关重要，所有买家都会以信用度来选择是否买你的商品。

成功秘诀：诚信第一

网上开店虽然吸引，但需要特别提醒的是，网上开店也并不是有百利而无一害，网店产品的分类、管理等都有很多技巧，这些问题对投资者和买家双方而言都意味着一定的风险。

一位资深的网店店主叶先生介绍说，在网络上经营，最主要的就是诚信。在网上，每个卖家都有一个关于诚信的记录，买家都可以看到卖家以前的销售状况以及别的买家对卖家的评价。网上记录了任何一个卖家的诚信记录，不诚信的人很难在网络上经营下去，诚信卖家的商品价格高些都有人要。

再给你介绍一个网站：

这里面从上货途径、开店心得一应俱全！~祝你好运！~：）

你感受到的职场的女性歧视有哪些？你是怎样化解的？

女性在职场上面临歧视是一个广泛公认的问题。这种歧视可能体现在各种不同的方面，如工资差距、升职机会、工作待遇、等。

对于这些问题，女性可以采取一些措施来化解。

1.教育自己: 多学习有关女性在职场上的权益的知识，了解自己的权利和应该有的待遇。

2.主动争取: 对于自己的工资和升职机会，主动索取，不满足于既有的待遇。

3.找到支持者: 与其他女性和支持女性平等权益的男性建立联系，寻求支持和帮助

4.寻求法律援助: 如果遇到等不公平待遇，应该寻求法律援助。

5.推动变革: 通过与雇主和同事谈论性别平等问题，推动工作环境和公司文化的变革。

虽然这些措施不能保证完全解决职场上的女性歧视，但它们可以帮助女性在职场上更有力量和权益。

西安女大学毕业生被职场，不报警选择微信理论，有无内情？

其实这件事情有没有内情真的不好说，因为在被害者嘴中，自己与经理之间没有什么关系，只是上下级的关系，而自己也刚刚入职半个月，但是在同事嘴里，同事却认为，这是被害女子与经理之间的私事，而且两个人是属于你情我愿，并没有谁强迫谁。目前，受害者自身以及旁观者是持有两种说法。至于为什么没有报警，可能仅仅只是因为事态的严重性还没有达到那种的程度，受害女子自己并不愿意报警。

01、大学刚毕业，入职仅十来天，就遭到了领导的咸猪手。

这件事情发生在西安市的袁女士身上。袁女士今年大学刚刚毕业。大学毕业之后，在当地的一家租房公司找到了一个助理岗位。对于刚刚大学毕业的袁女士来说，能够找到一份工作其实她是很高兴的，因此对于这份工作那是相当的珍惜，但是没有想到的是，在上班仅十来天之后，就遭到了领导的咸猪手，。

入职没有几天后，袁女士被调到了另一家店帮忙。在这家店帮忙的过程当中，一天中午，店面经理曹某叫着袁女士一起出去吃饭，但是据袁女士反映，在吃饭的过程当中，曹某的手十分的不老实。吃饭过程当中，曹某将她的手放到了袁女士腿上。回到店中以后，曹某的做法更是过分，曹某趁的业务员出去跑业务，居然把袁女士拉到了他的休息室，关上灯，关上门，想要强行发生关系。

02、受害人袁女士与公司同事间的说法互有矛盾，说法不一。

事件发生以后，袁女士在当天就向公司递交了离职申请，并且向公司阐述了这件事情。公司在得知这件事情以后，同意了袁女士的离职申请，并且向袁女士承诺，会给她一定的赔偿，只不过这部分赔偿暂时不能够立即给袁女士，要等到曹某的处罚结果下来以后，公司才愿意让这一部分离职补偿金发给袁女士。在事件发生以后，这件事情很快在公司内部传开，而作为这件事情的犯错者的曹某也遭到了处罚，因为这件事情被公司辞去。

不过在事件发生以后，袁女士的同事却给出了不同的看法，袁女士的同事认为，虽然说袁女士来公司才十几天，但是他们一直以为袁女士与曹某之间的关系是属于正当关系，而二者之间发生关系，也是属于你情我愿的事情。不过，对于这样的说法，网友之间也是看法不一，有的认为这只是公司为了保住形象的权宜之计。也有人认为这确实是里面另有其因。

03、不管领导还是员工，只希望在工作上能够善待自己，善待他人吧。

其实这样的事情在社会上真不少，尤其是对于女性而言，在工作的过程当中其实是非常吃亏的，有一部分男性领导，也是非常的恶心。当然，凡事都有个例，这其中也不排除其他行为。不过不管是哪一种行为，其实说白了都是对他人的伤害，这样的事情一旦闹大开来，最终受伤害的不仅仅是被伤害的那一方。即便是犯错的那一方，也会受到伤害，毕竟公司要维护自己的形象。

再者，对于个人而言，尊严以及工作究竟哪一个重要，每个人心中有着不同的尺度，每个人心中也有着不同的底线。我们要合理的把握自己心中的尺度，心中的底线，在尊严以及工作之间，做出一个轻重比较。

也希望每个人在工作当中都不要遇到这样的事情。